一個不太魯克的媽媽，向我們組成，說這是同事在懷孕後工作的第一天，以及原本要向她展示在哪裡拋棄義務的人力資源管理人員在我們的讀者身上，暗示考慮到她過去曾作為抽水媽媽重新進入辦公室，她可能會定向同事。
在設置了一張新媽媽可能會抽水，發現她的延長線等桌子之後，想著“我只是在向前付款”，我們的專業媽媽有了第二個想法。 “這是我的工作嗎？”她問自己。她甚至都不理解新媽媽，也不懂她在這裡，為這位女士帶著胸部提供幫助。
她告訴我，她的經歷是：“這屬於其他媽媽們，他們鋪平了支持那些後來的人的方法 – 除了在工作中抽水以外，這兩個媽媽都在懷孕。 “
每個人都有自己的立法來確保母乳喂養工人。在加利福尼亞州，每次違反我們的立法時，雇主都可以罰款100美元，以表明婦女既有時間又有個人位置。太好了，但是它並沒有清楚誰必須提供鼓勵，批准和支持媽媽的支持。這通常表明它通常會返回到媽媽到媽媽的網絡，以正常於抽水休息的方法，在辦公室廚房的冰箱中儲存牛奶以及在雙重的黑色攜帶袋中插入冰箱電動泵。
你怎麼看？雇主是否必須加強自己的工作，並掌握自己的工作重新進入儀式，還是必須依靠辦公室裡的媽媽姐妹來照顧彼此？
No Responses